外包
做项目 + 没产品
分类
- 劳务派遣 (人员外包) / 驻场
- 从别的公司接项目做 (项目外包)
待遇
- 背调流程
- 工商信息
- 工资构成以
低基本薪资 + 高绩效工资 - 不交社保或者以最低基数交社保
- 年假只有 5 天或者更少
- 严重性别歧视，直接不面试女生
- 强制加班或出差
- 离职率极高
- 公司内部很多亲属关系
- 每年不涨薪
What
外包可以 移民 吗？ todo
Lists
- 中软国际 (北京)
- 东软集团 Neusoft(沈阳), https://www.neusoft.com/cn/
- 博彦科技 BeyondSoft(北京)
- 博朗软件 Bleum(上海)
- 中电金信/文思海辉 (北京)
- 法本信息 (深圳)
- 浙大网新 Insigma(杭州)(请注意，据说已不是外包)
- 奥博杰天 Objectiva(北京)
- 浪潮 linspur(济南)
- 软通动力 isoftStone(北京)
- 福瑞博德 Freeborders(深圳)
- 信必优 Symbio(北京)
- 大展科技 Achievo(深圳)
- 恒生电子 hundsun(杭州)
- 日电卓越软件 (北京)
- 大连华信 (大连)
- 中和软件 chuwa(．上海)
- 新致软件 newtouch(上海)
- 艾斯克雷 (北京)
- 海隆软件 hyron(上海)
- 大宇宙信息 (天津)
- 晟峰软件 (上海)
- 富士通信息 (上海)
- NTTDATA(北京)
- 宏智科技 (苏州)
- 神州信息 (北京)
- 凌志软件 (上海苏州)
- 音泰思 (成都)
- 微创软件 (上海)
- 开目佰钧成 (武汉)
- 瑞友科技 (北京)
- Testin 云测 (北京)
- 京北方 (北京)
- 宇信科技 (北京)
- 中科软 (北京)
- 汉克时代 (北京)
- 赢时胜 (北京)
- 纬创软件 (北京)
- 联想利泰 (北京)
- 海通安恒 (广东)
- 德科信息 (深圳)
- 云腾未来 (贵州)
- 网新新思 (深圳)
- 讯方技术 (深圳)
- 易诚互动 (北京)
- 易联达 (北京)
- 润和软件 (江苏)
- 柯莱特 (北京)
- 艾融 (上海)
- 易立德 (上海)
- 新致软件 (上海)
- 科蓝软件 (北京)
- 亚信科技
- 浩鲸科技
- 德科信息 (深圳)
- 易宝软件 (深圳)
- 赛意信息 (广州)
- 安硕信息 (上海)
- 百均成 (武汉)
- 江苏红网 (江苏)
- 时代银通 (杭州)
- 领雁科技 (北京)
- 汉得信息 (上海)
- 四方精创 (深圳)
- 四川准达信息 (四川)
- 慧博云通 (北京)
- 华路时代 (北京)
- 广联达 (北京)
- 鼎捷软件 (上海)
- 天阳科技
- 亿达信息 (大连)
- 信雅达 (杭州)
- 长亮科技 (北京)
- 全速创想 (杭州)
- 金桥信息 (上海)
- 乌鸫科技 (杭州)
- 久远银海 (成都)
- 中国软件 (中国软件与技术服务股份有限公司)
References
说个例子，一样是接霓虹 (中软接的是软银，东软接的好像是本田) 的外包。一样是外包员工出了点没啥影响 (说白了就是到不了上纲上线的级别，最多是日常办公当中的) 的小问题，霓虹人甲方说要把他开掉，否则就投诉。。。中软直接跟霓虹硬钢，你爱投诉不投诉，员工不开。。。 是因为中软爱护员工？个屁。。。这个是人家管理层自己说的：这个员工，只要放到项目组里，呆一天就是几百块钱进账，所以把他干掉了就是把公司的利润干掉了。就因为人家 BB 两句就要损失我们公司的利润？ 东软是怎么做的呢？还没等霓虹人说话呢，东软自己的人就屁颠屁颠的把员工干掉了，而且还不是单纯的让人家离职，直接就玩恶心的手段羞辱那个员工。。。 为啥呀？这个虽然是我和朋友自己分析的，但估计大差不差：人家的业务，就是自轻自贱当狗这件事，而合同规定的项目啊产品啊就是个赠品。。。所以让自己的主子开心就成了人家工作的唯一要求。。。这么看人家做的就挺对的。。。 在另一个答案里回答过，外包公司有外包公司的问题，但是如果做为一个短时间的选择也没到了选了就狗带的程度。。。但是哪怕同样是选择外包，为啥不选一家好点的呢？
都是成年人了，公司和个人就是个雇佣关系，它按时开工资，五险一金不少你的就是本分了。 你想要高薪资高发展的平台，先要问问自己有没有这个实力。 那腾讯，字节跳动，拼多多就不加班么？埃森哲，谷歌，微软，sap 就牛到不行了？先入行再说吧。入了行懂了行再提别的吧。 via: 东软(neusoft)真的很差吗？ - 知乎
” 请外包员工不要偷吃公司零食 ”
最早的时候我们说外包技术含量低，仅限于人力外包，因为外包人员只会被分配一些边边角角的 CRUD ，接触不到核心的框架和基础设施开发，甚至核心业务都很少接触。 至于把项目外包也包含进所谓的“外包”范畴，那情况就不一定了，有些专业的行业软件开发商本身就比甲方技术实力更强，可以类比现在的一些代工厂商。
via: 毕业生对劳务派遣岗位的疑问 - V2EX
我有多年外包岗经验，入场后，可以快速融入环境，不吃公司零食，不喝公司饮料，与甲方同事相处融洽，不跟甲方同事共同午餐，不参加甲方异性同事的邀约，加班自带电源加班经验丰富.曾在十年时间内 7X24 在甲方公司现场待命解决问题，随时半夜起床配合需求更改进行升级。先后入职中软国际，武汉佰钧成，文思海辉等企业，先后被外包至工商银行，农业银行，招商银行，华为，腾讯等企业工作。已个人购买加班猝死商业保险猝死无需甲方乙方或任何签约公司赔付。多次被甲方公司评为“外包之星”
对面坐着几个外包，非常典型的程序员生活方式，我来大致描述下
- 每天加班到很晚，周六也得来。好在他们熬夜有调休，但是生物钟紊乱. 恐怕休息不好.。公司贴心地给他们配了行军床，通宵后早上睡会接着干。
- 饮食问题：有一次我干到夜里九点，对面的三个人在吃过晚饭的情况下点了一顿肯德基和奶茶，我走的时候又点了夜宵。老哥们平时一上午也不起身超过两次，不怎么喝水。
- 听他们互相抱怨体检很多指标爆表，看似到手工资还行，时薪没竞争力。
很多人失去的是个人时间和健康，如果是我过这种作息，一周都扛不住。
via:程序员的悲哀是什么？ - 知乎
偶尔和她聊天中发现外包公司说加班，真的严格按照公司制度去加班。加班不会有加班费，最多调休。晚上加班不算加班，因为客户急着上线，各位乙方工作人员就克服一下困难吧。 正常工作时间是早上 9 点到晚上 6 点，遇到情急情况，比如需求变更，势必导致加班。下班时间可能到晚上 8 点以后。 最重要的一点是，她所在的外包公司不给年终奖。如果没有年终奖，这个工资也没有多大的新引力，除非只是想干几个月，然后再找工作。 除此之外还有公司是否给与员工福利补助。一些外包公司把员工安排驻场后，没有市内出差补贴费用和交通补助。 综上所述，谈工资的时候不要只看工资，还要看各种福利待遇、社保、公积金等等。 希望大家都能找到一个能干很多年那种公司。 via: 为什么还有这么多人去 IT 外包公司？ - 知乎
这个公司主要对标就是银行和国企，说白了就是各大媒体说的老鼠窝。 好处就是基本正常下班，除非任务中期赶工，毕竟甲方五点就下班，你怎么都不可能比他早下班。坏处就是学习空间一般，尤其银行项目，国企项目还可以，有些国企做的项目基本都是照着字节或者小米的抄，还能学点东西，毕竟很多时间就是呆着发呆。 反正不喜欢互联网的项目，他妈的甲方几乎不下班，你也就跟着一起熬，而且干的事情都是重复的事情，而且莫名其妙的特别忙，没有空闲时间，绝了。 没办法，虽然外包在各大媒体里都是老鼠人的存在，但也比啃老强点了。 via: 为什么还有这么多人去 IT 外包公司？ - 知乎
如果干外包，真就是为了活着 via: 腾讯的外包岗到底值不值得去呢？ - 知乎
其实完全没必要冒充，看工牌颜色就能看出了，就算你买个假工牌看你的气质也能看出了。 via: 如何看待外包冒充正式员工? - 知乎
我在大厂干了 12 年了，接触过好多外包，尤其是在华 X 时外包更是普遍。 大家基本和谐相处，谈不上歧视，偶尔可能因为心情不爽等原因碰到外包同学问问题可能态度不积极，但肯定不会藏着掖着或者歧视 到了互联网公司 外包环境相对来说更好，团建啥的都是家属、外包一起的。 我现在就想再干 3 年，足额交够 15 年社保，然后年龄也不小了，娃也该上学了，我就去干外包，下班就走，绝不加一分钟班。 高大上办公环境、咖啡零食、大厂自豪心态啥的早腻歪了，工作和家庭平衡才是首位 via: 从待了三年的外包辞职了，大家伙有什么想问的吗？ - V2EX